摘譯：如何為公司貢獻心力

來源：GitHub http://speakerdeck.com/u/mojombo/p/optimizing-for-happiness

1. 沒有產品跟獲利的公司：創業公司
    沒有人的公司：查無此公司

2. 如何決定你的職涯生活：
    如果要我貢獻一生去成就公司的成功，那這家公司至少要讓我生活過得幸福快樂

3. 延續 1. 如果人，才是公司最重要的資產，那獲利跟產品就是附屬品，當然錢財還是
    很重要滴...

4. 投資在人身上，就可以打造最好的公司

5. 打造幸福快樂的公司是永不間斷的執行過程

6. 找到公司產品的超級粉絲，熱愛你們公司產品與服務的粉絲
對於公司內部，你要找到最熱愛公司的員工(當然前提是你願意打造幸福快樂的公司)
注意上面這點完全沒提到錢，產品售價與公司獲利

7. 雇傭，面試：專業技能與符合公司文化
可以從自己人際網路開始，文化是否相符，就是合作時是否可以自在相處
同事聚會是否願意參加？

8. 薪資：要有足夠的薪資，讓進來的員工不會再去想自己薪資是否被低估的問題

9. 工作時間與地點：照員工喜好，真正提高生產力的最大秘訣是人性化管理

10. 工具：不要吝嗇給員工開發所需的工具，電腦硬體與軟體工具需求

11. 健康：人是公司最大資產，那員工的健康就是幸福快樂最重要的指標

12. 貢獻：不管是員工對公司或對他個人，學習與成長是必備技能，如果這方面
缺太大，就可能要火了他

13. 公司提供員工因上班所需的搬家費用

14. 如果員工完成了不起的工作，會有現金紅利

15. 組織：公司不只有個人，團隊合作能力也是相當重要的評量

16. 重新思考可能性，一味的抄襲只是讓你保持平庸

17. 保持小團隊自我管理的優勢，從能力與優勢找出領導者

18. 找出共同願景(第五項修練上身？)

19. 個人彈性的角色調整，保持團隊重組的能力，與流動性的成長應對外在改變

20. 出貨：鼓勵產品的更新與出貨嘗試，降低不必要的出貨限制

21. 團隊成員工作時，鼓勵溝通與討論，增加成員的歸屬感與團隊內聚力

22. 工作與生活娛樂一樣認真，百分之百付出

23. 你也可以做到，找出讓你不爽的地方，利用科技解決，你也可以打造幸福快樂的公司