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2011年9月15日 星期四

歐美失業問題與就業市場

http://www.economist.com/node/21528630
一開始是讀 Android 版的 Economist 程式,還有語音下載可以學英國腔英文,當期有五篇文章
免費,看過去的 Back issues 要花錢買。

這期第一篇 The quest for jobs 講到歐美失業問題,西班牙失業率 21%,美國有一千四百萬人
失業,這一波失業的許多是年輕人,問題會比較嚴重,因為年輕人失業大部份會一直持續
下去,成為治安、財政等基本社會問題,需要提升職能訓練與勞動市場競爭,才能更快解
決年輕人失業問題。

另一篇跟就業市場相關的是 The great mismatch 說明現在失業率高,但是專業人才又供不應
求的 M 型市場。以"生命中最好的禮物,就是可以全心全意投入在值得努力的工作中。"起頭
,然後分述 M 型兩端,類比到台灣就是在聯發科、晨星、宏達電等(相對)高薪(相對)高獎金
,又讓人頂著光環的工作。

關於歐美相同的年輕人失業問題,像英國前陣子的暴動就應該跟失業的年輕族群有關,埃及
跟突尼希亞的反政府運動之所以成功,也有部份原因是失業年輕族群較多,就連目前經濟相
對較好的中國、印度也都面臨缺乏足夠多好工作吸引上億名青年才俊就業的問題。

目前全球最多員工的兩個單位分別是美國國防部三千兩百萬名員工、中國人民解放軍兩千三
百萬名員工。

相對較少數的高薪族卻是一般工作者的數倍薪水,這種就業市場M型化跟全球化勞動市場與
科技落差有關,這兩項因素帶來的影響也是長遠不可逆的,因此也有經濟學家認為高失業率
將成為未來常態,勞動市場競爭激烈現象是持續而永久的改變,原本越富有的國家,因為薪
資成本較高,將遭遇更高的常態失業率。

當然危機與轉機總是福禍相倚,比如仲介大企業外包專案給 soho 族、freelancer 自由工作者
的事業,將會持續增長,對於身為勞工的我們來說,盡快找到自己樂意投入,並且擅長的
工作成為生存與持續有工作的保障,因為不只產品市場全球化,勞動市場的競爭也全球化。







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