台灣的家族本位主義

台灣文化中的家族本位主義，除了因為源於中國傳統的農業社會人力需求，甚至古今中外帝王與皇室世襲制度也顯示家天下思維的普及，因此不難理解台灣文化中也會有家族本位主義。

至於家族本位在台灣與在中國的差別，則是台灣這塊土地上長期經過葡萄牙、西班牙、清帝國、日本帝國，甚至中華民國政府來台後的二二八事件與白色恐怖極權施政等影響，在地士紳為了能夠在歷來的殖民政府統治下延續家族香火，而發展出台灣獨有的家族本位主義，確保能讓家族存活在不同殖民政府的更迭，以及國際政治情勢的變化，因此助長了台灣人對家族本位思考的發展。

比如清帝國到日治時期的台灣五大家族：基隆礦業顏家，新北市板橋大地主林家，台中霧峰首富林家，彰化鹿港水泥金融的辜家，以及高雄製糖產業的陳家，都可見家族本位主義透過土地開發、經營茶、樟腦、糖、礦產等商業、聯姻或商業合作延續或壯大，這些大家族對子女言行教育的身教與言教，傳承勤業精神，也打破傳統坊間的富不過三代迷思。[1][2][3]

而在日治時期到中華民國政府來台後，又有以橫跨金融控股、石化、醫療、電信、水泥等產業的台灣新五大家族，包括：台塑集團王家、富邦金控與國泰世華金控的蔡家、台新金控與新光金控的吳家、重工業與家電產業的大同公司與橫跨多領域的遠東集團徐家。[4]

Forbes 統計2018 年台灣資產最大的家族企業，則是電子業富士康集團的首富郭家、食品業頂新集團的魏家、國泰世華金控蔡家、富邦金控（台灣大電信與 Momo 電子商務）蔡家、正新輪胎的羅家、研發製造手機（包括iPhone）光學鏡頭大立光林家與陳家、直銷業先妮雷德的陳家、建築業寶佳企業的林家、製鞋業以 Nike 運動鞋為主要客戶的豐泰企業王家、橫跨地產金融媒體的三重幫成員聯邦企業集團林家、塑膠產業奇美實業的許家、遠東集團的徐家、塑膠與石化產業台塑企業的王家、3C產品鋁合金機殼產業可成科技的洪家、資產融資租賃產業中租控股的鹿港辜家、建築營造休閒產業遠雄企業的趙家、台新金控吳家、製鞋業為 Nike, Adidas, Under Armour 跟 Puma 代工的寶成工業蔡家、新光金控的吳家、電源供應器產業台達電子的鄭家、汽機車零件產業的至興精機吳家、資訊安全產業趨勢科技主要個人股東的葉家、食品產業統一集團的高家、飲料食品產業金車公司的李家、食品產業佳格食品的曹家、晶片設計產業聯發科技的蔡家、到中國經營連鎖火鍋店的賀家、美容保養產業克麗緹娜的陳家、石化產業的長春企業鄭家與廖家、印刷電路板產業楠梓電子的吳家、螺絲與螺栓產業的晉億實業蔡家、汽車產業裕隆集團的嚴家、金屬回收產業的怡球金屬黃家。[5]

依據台灣董事學會發表的「2017年華人家族企業報告」，台灣上市櫃公司家數有70%是家族企業高於中國大陸的33%與香港的40%，上市櫃公司中家族企業市場價值佔總市值的60%，平均每個家族企業市值有5.1億美元。[6][7]

台灣家族企業中，有跨足多領域的集團企業，也有專精於利基市場、追求穩定、重視長期競爭力的隱形冠軍。[8]

參考文獻：

1. 台灣五大家族 - 維基百科
2. 台灣家族 - 維基百科
3. 博客來 - 台灣五大家族
4. 博客來 - 台灣新五大家族
5. Forbes Taiwan's 50 Richest
6. 台灣董事學會 - 2017華人家族關鍵報告
7. 台灣家族企業公司治理
8. 提升隱形冠軍競爭力

自我概念清晰度 Self Concept Clarity

Facebook AI 工程師 Yann Lecun 引述一篇 Harvard Business Review 的 How Living Aboard Helps You Develop a Clearer Sense of Self，提倡到國外工作可以幫助人們提高自我概念清晰度，符合他個人的實際體驗。

自我概念是個體藉由與社會互動，形成我們對自己觀點、理念、情感與態度的整體認識，是個人發展自我的重要屬性。

自我概念清晰度指個人對自我認識的程度，不管是重視個人主義的西方文化，或重視群體主義的東方文化社會，在心理學來說都是個體獨立的程度，也是個人了解社會對自身認識與期望的程度；影響的是個體的自尊、幸福感等心理健康以及適應社會的程度。

個人離開原本熟悉的國度來到異鄉，想當然爾的跟異鄉的社會連結較少，勢必會有較高的獨立自主空間，因此可以建立更高的自主性。

當我們因為求學、工作而到原生城市以外的國內其他城鎮生活時，是否也提高了自我概念清晰度呢？

如果我們試著以旅客、異鄉人自居來面對我們已經再熟悉不過的社會，是否也可以幫助我們每個人獲得更多獨立自主空間？

在離開日常生活熟悉的事物與友人後，我們似乎能更接近自我，提高自我概念清晰度。當坐禪冥想時、或是獨自在異地、在國外旅行時，也有類似的感觸，但是跟作者說的長時間求學與工作比起來，自我概念清晰度應該是更高層次的領悟與感觸。

該文也討論到這只是個關聯，並未對到海外求學與工作跟自我概念清晰度的因果關係做出定論，是到海外求學才提升自我概念清晰度？還是自我概念清晰度高的人傾向到國外求學與工作？

要取得這項好處的前提，就是個體要先能夠克服初到異鄉的文化衝擊所帶來的焦慮感，進而習慣新文化後才能提高自我概念清晰度。

另外一些關於自我概念清晰度的相關事項如下：

如果工作不穩定，感情關係不穩定通常都會降低個人的自我概念清晰度。

對於自我概念清晰度低的人，會比清晰度高的人花更多時間在電玩遊戲與社交網站中。

自我概念清晰度高的人，較有自信心、較少受他人意見影響、較少使用社交網站、較有創造力、較少偏見在工作職涯發展上更成功。