tech-sjh

2011年11月12日 星期六

摘譯:如何為公司貢獻心力

來源:GitHub http://speakerdeck.com/u/mojombo/p/optimizing-for-happiness

1. 沒有產品跟獲利的公司:創業公司
    沒有人的公司:查無此公司

2. 如何決定你的職涯生活:
    如果要我貢獻一生去成就公司的成功,那這家公司至少要讓我生活過得幸福快樂

3. 延續 1. 如果人,才是公司最重要的資產,那獲利跟產品就是附屬品,當然錢財還是
    很重要滴...

4. 投資在人身上,就可以打造最好的公司

5. 打造幸福快樂的公司是永不間斷的執行過程

6. 找到公司產品的超級粉絲,熱愛你們公司產品與服務的粉絲
對於公司內部,你要找到最熱愛公司的員工(當然前提是你願意打造幸福快樂的公司)
注意上面這點完全沒提到錢,產品售價與公司獲利

7. 雇傭,面試:專業技能與符合公司文化
可以從自己人際網路開始,文化是否相符,就是合作時是否可以自在相處
同事聚會是否願意參加?

8. 薪資:要有足夠的薪資,讓進來的員工不會再去想自己薪資是否被低估的問題

9. 工作時間與地點:照員工喜好,真正提高生產力的最大秘訣是人性化管理

10. 工具:不要吝嗇給員工開發所需的工具,電腦硬體與軟體工具需求

11. 健康:人是公司最大資產,那員工的健康就是幸福快樂最重要的指標

12. 貢獻:不管是員工對公司或對他個人,學習與成長是必備技能,如果這方面
缺太大,就可能要火了他

13. 公司提供員工因上班所需的搬家費用

14. 如果員工完成了不起的工作,會有現金紅利

15. 組織:公司不只有個人,團隊合作能力也是相當重要的評量

16. 重新思考可能性,一味的抄襲只是讓你保持平庸

17. 保持小團隊自我管理的優勢,從能力與優勢找出領導者

18. 找出共同願景(第五項修練上身?)

19. 個人彈性的角色調整,保持團隊重組的能力,與流動性的成長應對外在改變

20. 出貨:鼓勵產品的更新與出貨嘗試,降低不必要的出貨限制

21. 團隊成員工作時,鼓勵溝通與討論,增加成員的歸屬感與團隊內聚力

22. 工作與生活娛樂一樣認真,百分之百付出

23. 你也可以做到,找出讓你不爽的地方,利用科技解決,你也可以打造幸福快樂的公司






沒有留言:

張貼留言

版權宣告、免責聲明


姓名標示、非商業性、相同方式分享3.0台灣授權條款授權。
免責聲明: 本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,
讀者閱讀或使用該資料所導致結果需要自擔風險與責任,
作者概不承擔閱讀人行為之任何風險與責任。
除非有特別宣稱,作者言論並不代表所屬任何團體、公司、或其他人意見。